Varuh ДЌlovekovih pravic

Varuh

ČP

Zaposleni in brezposelni

Povzetek:

Varuh meni, da bi morala delodajalcu, pri katerem delavec uveljavlja odsotnost z dela zaradi višje sile, zadoščati izjava delavca, s katero ta...

Več
Povzetek:

Varuh človekovih pravic Republike Slovenije (Varuh) je prejel več pobud v zvezi z nošenjem zaščitnih mask na delovnem mestu in možnostmi delodajalca...

Več
Povzetek:

Varuh ugotavlja, da je bila ureditev začasnega denarnega nadomestila iz 61.a člena Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in...

Več
Povzetek:

Pobudnica je želela zgolj pojasnilo, ali ji lahko delodajalec med bolniško nalaga delo. Pojasnili smo ji, da od delavca v času, ko je ta začasno...

Več

Varuh je nenadni preklic pooblastil za vodenje in odločanje v upravnih postopkih javni uslužbenki po več kot dveh desetletjih strokovno opravljanega...

Kršitelj: Zavod RS za zaposlovanje (organ s področja)
Kršitev: 23. člen Ustave RS - Pravica do sodnega varstva | 21. člen Ustave RS - Varstvo človekove osebnosti in dostojanstva | 34. člen Ustave RS - Pravica do osebnega dostojanstva in varnosti
Priporočilo: ZRSZ je poudarkom Varuha sledil in pobudnici ponovno izdal pooblastilo. Posredovanje Varuha je bilo uspešno.

Pobudnica je Varuha človekovih pravic RS (Varuh) seznanila, da je pri Zavodu RS za zaposlovanje (v nadaljevanju Zavod) vložila zahtevo za priznanje...

Kršitelj: Zavod RS za zaposlovanje (organ s področja) | Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Kršitev: 03. člen ZVarCP - Načelo pravičnosti
Priporočilo: Oseba ne sme nositi bremena izključno zaradi napake organa, ki je odločal o njeni pravici. Zgolj ustni opomini odgovornim javnim uslužbencem ne zadostujejo. Varuh je zahteval pisno opravičilo. Bil je uspešen.

Na Varuha človekovih pravic RS (Varuh) se je obrnila pobudnica, prijavljena na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) kot aktivna iskalka zaposlitve....

Priporočilo: Pojasnila ZRSZ in njihovo ukrepanje v zvezi z obravnavo zadeve smo ocenili kot korektno. Pobude tako nismo šteli kot utemeljene. Da pa v bodoče morebiti ne bi prihajalo do omenjene sporne prakse delodajalcev, opozarjamo na nedopustnost takšnega ravnanj